第九条：十大买球平台

第九条是什么？

1972年教育修正案第九条（20 U.S.C.§1681）是一部包罗万象的联邦法律，禁止在接受联邦财政援助的教育机构中基于学生和雇员性别的歧视。

“在美国，任何人都不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺利益或受到歧视……” 《美国法典》第1681条

根据第九条，基于性别的歧视包括性骚扰、强奸和性侵犯。接受联邦资金的学院或大学如果知道并忽视其项目或活动中的性骚扰或性侵犯，可能会被追究法律责任。无论骚扰是由教职员工还是学生所为，学校都可以在法庭上承担责任。

接受联邦财政援助的教育机构受教育法第九条的保护。如果只有一个机构的项目或活动获得联邦资助，该机构内的所有项目都必须遵守第九条规定。在遵守第九条，十大买球平台禁止歧视就业以及在所有项目和活动的基础上的性别。

在2019年德克萨斯州立法会议期间，参议院第212号法案被通过成为州法律。这项新法律要求所有大学员工向第九条协调员报告性骚扰、性侵犯、约会暴力和跟踪。员工被定义为全职教职员工和兼职教职员工。未报告事件的员工可能会受到刑事犯罪（轻罪），学院需要终止其雇佣关系。

从2020年1月1日开始，所有目睹或接收涉及当前学生或员工的“第九条事件”信息的员工必须立即向学院的第九条协调员杰里米·多尔曼报告该事件。举报电话：903-693-2021；电子邮件:hr@panola.edu; 或者点击下面的报告链接。

不报告事件或虚假报告的员工可能被指控犯有刑事犯罪（轻罪）。此外，法律规定，如果员工未能按要求提交报告或做出虚假报告，该员工将被解雇。

向第九条协调员提交的报告必须包括有关事件的所有已知相关信息。

法律还要求学院指定某些雇员为保密雇员。具体来说，法律要求指定雇员“作为在学校注册的学生可以秘密谈论性骚扰、性侵犯、约会暴力和跟踪的人”。

只有由学院第九条协调员书面通知指定的保密员工，才需要报告事件的类型。被指定为保密雇员的雇员不同于医生或律师等在履行其专业职责时负有独立保密义务而没有报告义务的雇员。被正式指定为“保密员工”的员工已被第九条协调员通知。除非你收到这样的通知，否则你不是保密雇员。

十大买球平台指定以下人员为保密员工：

史黛西·吉，顾问/测试协调员
查尔斯·c·马修斯学生中心，二楼2303室
903-693-2046
sgee@panola.edu

Leslie Edelen，顾问/退伍军人事务认证官员
查尔斯·马修斯学生中心，二楼2204室
903-693-2034
ledelen@panola.edu

据称受害者的身份是保密的，根据《公共信息法》不得披露。除非受害者签署免责声明，否则只有那些有必要知道（基于他们在调查和听证过程中的角色）的人才可以了解所谓受害者的身份。

For more information, please review 参议院第212号法案.